¿Personal Branding?

Hace alrededor de 2 años estaba en una de las clases del postgrado que más he disfrutado con uno de los profesores que más admiro y ahora mi amigo. Fran, nos leyó ese último día de clases una frase que le parecía valiosa, decía algo así: “Todos los padres quieren que sus hijos tengan el mejor profesor, pero ningún padre quiere que su hijo sea profesor”. Para mi esa frase no fue una invitación a ser profesor, sino más bien una invitación a comenzar a dar, a compartir, a construir…sin embargo de allí surgió una pregunta importante en mi vida: ¿qué es eso que yo puedo aportar?, ¿cuál es mi propuesta de valor?

Otro día, con otro profesor, también mi amigo y socio hablábamos de mi interés por comenzar a facilitar y desarrollar un tema que me gustara, Carlos quien viaja mucho y es comprador compulsivo de libros y audiolibros, tenía en su bolso un libro nuevo que acababa de comprar en uno de sus viajes más recientes, me lo prestó y me invitó a revisar si encontraba algo interesante. En ese libro no solo encontré información valiosa, sino que encontré la forma de identificar lo que me apasionaba, las razones para dedicarme a esto y estrategias para comenzar a comunicarlo, este libro era de Personal Branding. Pero no sólo encontré una herramienta para mí, pues el Personal Branding se ha convertido en la propuesta de valor que entrego para que otras personas puedan identificar y gestionar su marca personal.

Cuento todo esto porque así es el Personal Branding, es un proceso que te permite identificar y definir tus objetivos de vida, tu misión, visión, lo que te apasiona y los valores que son pilares fundamentales para que tu marca sea congruente, pero sobretodo auténtica, además te da herramientas para descubrir cómo eres percibido, identificar tus atributos y talentos que te hacen único, convertirlos en una propuesta de valor que genere beneficios y aprender a comunicarla de forma clara, consistente y efectiva.

Ya es hora que te hagas cargo y gestiones de forma consciente tu marca personal!

¿Empleado o Empresario? Es una cuestión de Actitud

Tal vez a ustedes les pase como a mi que cada vez escuchan a más gente en una disyuntiva entre ser empleado o ser empresario, no sé si es un tema país, un tema generacional, u otras razones. Sin embargo en este post no voy a hablar de cual es la mejor decisión porque la verdad pienso que lo mejor es hacer lo que realmente te apasiona, y eso no sólo lo puedes encontrar emprendiendo sino también en la empresa donde trabajas, si tu sabes lo que quieres en la vida, sabrás cuál de estos dos caminos tomar. Lo que si me gustaría compartir con ustedes es mi visión con respecto al tema de la actitud y lo fundamental que es para ejercer el rol que decidas. Con esto me refiero a que puedes ser empleado con mente de empresario, y empresario con mente de empleado, así que creo que es el momento de definir qué significa “mente de empleado y de empresario”. Para mi esto se resume a un :creer o no creer en ti. Y es que cuando eres empleado con mente de empresario, crees en ti, en lo valioso que eres y sabes cuál es tu propuesta de valor y las razones por las que quienes te rodean te percibirán también valioso. Cuando esto sucede cambia por completo tu forma de trabajar y no se reduce a una descripción de cargo, sino que sabes cómo utilizar todo tu potencial, diferenciarte y ser reconocido por esto. Mientras que cuando tienes mente de empleado, tan sólo te dedicas a hacer lo “ordinario”, entendiendo esto como hacer lo que está dentro del “orden”, lo común, siguiendo sólo las tareas que aparecen en la descripción de tu cargo. Pero ponte a pensar cuántas personas podrían también hacer todas estas tareas, así que es el momento de comenzar a indagar, a preguntarte y validar: ¿qué es eso que te hace único y valioso?, cuando lo descubras y comiences a “hacer más” a salirte de tu círculo de confort y a hacer lo “extraordinario” en ese momento serás el dueño de tu producto: YO, C.A, serás un empresario!